A 16ª edição oferecerá uma formação presencial exclusiva para 50 mulheres líderes, ministrada pela London School of Economics and Political Science (LSE)
Para isso, o Santander organizou nove edições
locais na Alemanha, Argentina, Brasil, Chile, Espanha, México, Portugal, Reino
Unido e Uruguai, das quais serão selecionadas 50 finalistas nacionais por país.
Essas executivas poderão se inscrever na convocatória global do SW50 e
concorrer para ser reconhecidas como uma das 50 líderes internacionais desta
edição.
"No Banco Santander, acreditamos que a
liderança feminina é uma força essencial para transformar as organizações e a
sociedade. Com o Santander W50 queremos continuar promovendo e dando
visibilidade ao talento de mulheres que inspiram, conectam e geram impacto com
propósito em seu ambiente. Fazemos isso lado a lado com instituições tão
prestigiosas como a LSE, oferecendo experiências de treinamento únicas e
transformadoras", explicou Victoria Zuasti, diretora de programas globais,
bolsas de estudo e conteúdo do Santander Open Academy.
A escolha das 50 vencedoras de cada país será
feita por uma equipe de especialistas que avaliará a trajetória profissional
das candidatas, sua motivação e o impacto dentro do mercado que atua. As
selecionadas passarão a integrar a comunidade internacional SW50, terão acesso
exclusivo a um curso online sobre liderança feminina da LSE e a oportunidade de
participar de um evento público junto com as demais vencedoras da edição
nacional.
Essas 450 mulheres competirão, de forma exclusiva,
na edição global do SW50 para figurar entre as 50 líderes internacionais e
poderão desfrutar de uma formação presencial de alto desempenho em Londres,
ministrada pela LSE. O Santander irá cobrir todo o curso e a hospedagem em
Londres, sendo que os custos de passagem aérea ficam a cargo das participantes.
Durante a formação, as participantes terão a oportunidade de redefinir seu
estilo de liderança, desenvolver novas competências para a gestão de equipes em
contextos globais e receber coaching individual e coletivo, além de ampliar sua
rede internacional de contatos.
A cada edição, histórias inspiradoras mostram o
impacto transformador na trajetória de suas participantes. Um desses exemplos é
o de Silvana Fumura, CEO e cofundadora da Associação Ser Mulher em Tech e
coautora dos livros Histórias de Sucesso 7 e Mulheres em Compras. Silvana foi
uma das ganhadoras da edição global do Santander W50 2025. Para ela, a ação
representou um marco de virada — um espaço onde liderança e colaboração
caminham juntas, fortalecendo o propósito de apoiar e inspirar outras mulheres.
“Tive a oportunidade de participar do programa
internacional por seis dias em Londres, em um ambiente de comunidade e
multiplicação de conhecimento entre mulheres, sem espaço para competição. Tudo
é feito na base da colaboração, com o propósito de ampliar nossos aprendizados
e transmiti-los a outras mulheres que desejam crescer na carreira. A energia
foi tão intensa que pudemos nos mostrar vulneráveis sem medo, em um ambiente
seguro e de apoio mútuo. Voltei para o Brasil inspirada a recriar o mesmo
sentimento e propósito que vivi no SW50”, afirma a executiva.
Segundo Silvana, a grande diferença do programa
foi a ampliação da consciência sobre a importância de multiplicar conhecimento.
O networking construído durante o SW50 também permanece vivo — as executivas
seguem se apoiando e colaborando entre si, mantendo o legado de conexão e
fortalecimento que o programa deixou.
Neste ano, 500 mulheres se reuniram em Londres no
“Summit SW50”, um ponto de encontro em que foram debatidos temas como liderança
ética, diversidade, gestão de crises e o uso da inteligência artificial na
tomada de decisões. Desde sua criação, há 15 anos, mais de 1.300 mulheres já
participaram do SW50.
Foto: Divulgação
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